Al principio de que Alicia me propusiera hablar de este
tema, me di cuenta de que no sabia por donde empezar. Existen libros y libros
con todas las teorías, paradigmas y modelos que los investigadores han
propuesto sobre la psicología del trabajo, de los Recursos Humanos y de las
organizaciones. Pero hablar de todos ellos, seguramente, sería un cuento muy bueno para solucionar
nuestros problemas de sueño. Por eso, me decidí por intentar analizar un poco la
realidad en el trabajo, dada la situación de crisis que se vive hoy.
¿Cómo ven los jefes a sus empleados? ¿Cómo influye esto en la manera de tratarlos?
Al margen del tipo de persona que sea un jefe que pese a lo
que voy a decir a continuación, no dudo que existan buenos jefes,
no se puede negar que para ellos, los trabajadores son un medio para conseguir
un fin, producir, ya sea un servicio, un producto…para finalmente, ganar todos
los beneficios posibles. Dicho esto, desde la psicología a lo largo de su historia, se destacan dos formas
de ver al personal, una tradicional, dónde el personal se ve como un coste
que hay que reducir al mínimo y otra, la que supuestamente, es la actual, en la
que los empleados se ven como un recurso, una herramienta, que hay que
optimizar, es decir, que hay que atender, “cuidar” para que mejore su resultado
o rendimiento.
Estas maneras de ver al personal se traducen en una serie de
consecuencias para los trabajadores. En la tradicional en la que el trabajador
se ve como un coste que se intenta reducir, las consecuencias eran, condiciones
de trabajo muy malas, las mínimas, al trabajador se le exigen obediencia y
resultados, se le ve como un vago que hay que estar vigilando, se castigan sus
errores y no se premian sus esfuerzos. En cambio, en la actual, al considerarse
como un recurso, que según como se trate puede mejorar su producción, se
intentan mejorar las condiciones de trabajo, se trabaja para motivar al
trabajador, hacerle participe de las decisiones de la empresa, darle más
autonomía, premiar su esfuerzo, éxito, mejorar la satisfacción del
trabajador….este cambio de mentalidad se debía a una ventaja clara, un
trabajador feliz, satisfecho con su trabajo y que se siente realizado es más
productivo que uno que se muere de hambre, esta estresado, depresivo, ansioso,
que trabaja por obligación y sin ganas…
Por tanto, se considera que la mentalidad en el trabajo había
evolucionado, para maximizar la producción y los beneficios, pero… ¿¿¿¿qué esta
pasando con la CRISIS actual???? ¿¿¿Estamos volviendo a la mentalidad
anterior???
Ante la crisis, los beneficios son menores, la gente tiene
menos dinero, compra menos, pese a los buenos resultados, ¿se vuelve a
considerar al empleado como un gasto más que se puede prescindir o al menos minimizar?
Las empresas tienen menos recursos…y esto se traducen en condiciones peores de
trabajo, sobrecargar al empleado, despidos, es decir, abuso del trabajador!!!
¿Este es el camino de salir de la crisis? ¿Destruir y exprimir al recurso más preciado que una empresa puede tener, los trabajadores?
Ante este panorama, la salud mental de trabajador se esta
viendo tremendamente afectada: ansiedad, estado depresivo, baja autoestima,
baja satisfacción … y como consecuencia, la producción de las empresas empobrecida, es decir, tampoco beneficia a los empresarios.
En mi opinión es un tema muy preocupante, el camino para
solucionar la situación, es duro y lleno de obstáculos, hay que pelear por
nuestros derechos como trabajadores, pero ¿Cómo si nuestros sustento esta en
juego, y el despido esta a la orden del día?
No podemos perder la
esperanza, siempre que se pueda, se puede intentar negociar
con el jefe para mejorar la producción y de paso defender nuestros derechos.
claro que a veces, la realidad es otra y al trabajador, no le queda otro remedio que seguir
trabajando bajo una condiciones labores precarias para poder comer, cuando
ocurre esto…Lo más importante es tener una cosa clara, frente al temporal hay que intentar
cuidar la salud mental lo máximo posible!!!
¿Qué podemos hacer para que la situación actual afecte lo
menos posible nuestra salud mental?¿Qué hacemos para cuidar nuestra salud
psíquica dada la mala situación debido a la crisis económica? ? ¿Qué mentalidad
pensáis que siguen los jefes, en la actualidad con sus empleados o cuál creéis
que es la más frecuente? Contadme vuestras experiencias y estrategias
¡Espero vuestras opiniones y sugerencias! ¡En la 2ª parte, escribiré sobre las
estrategias que podemos seguir para mejorar nuestra salud mental!!! ¡No os preocupéis
no os voy a dejar así! ¡No tardo en subir la siguiente parte pero quiero
conocer vuestra opinión!
